宁波气象局_宁波气象局郭宇光

1.关于气象局工资待遇问题

2.宁波市气象局预警中心工作环境如何 用加班么

人很高处走，水往低处流。为了找一个好工作，以上这些想法都无可厚非。但同为公务员职位，却一直冷热不均，有的引来上千人竞争，有的却倍受冷落甚至不足开考，就值得我们深思和警惕了。据历年统计，热门职位一般都集中在税务、海关、人事、财政等有权有势的部门；而气象、地震、史志办、乡镇等“清水衙门”报考人数相对较少，常遭遇“冷板凳”，甚至“无人问津”。比如去年农业部办公厅综合处科员只要一人却有3592人报名，而宁波气象局的一个招考岗位，却无人报考。

这种报考职位冷热不均现象，究其原因，是相关职位的“背景”在一定程度上影响到报考者的选择。一是对于公务员未来灰色收入的期待。有些人坦言，他们看好的就是在部门的权力，认为能带来一定的灰色收入。有人曾经归纳有些公务员“工资基本不动，抽烟喝酒靠送”，道出了某些公务员权力寻租的额外收益。二是进入行政机关可以获得更多的预期机会。享有行力的机关，有机会“结交权贵”，可以结交到更多的社会关系网，能为以后成就事业铺平道路。并且有了这样的积累再出来闯荡也更容易。不少公司招聘信息中的“某某部门工作经历优先”也说明招聘者和投考者都看中机关手中的行力和人脉关系。三是有权部门有炫耀的资本。由于“官本位”思想的存在，人们往往会认为在那些手握重权的职权部门工作比较体面和风光。有权有钱的部门有人求，有一种被人供奉的感觉，能变成“狐虎威”、成为与众不同的上等人。

人们在报考公务员时，肯定要对职位的权力与责任、岗位的收入与工作强度作出权衡。作为国家的公务人员，其权力越大，意味着他的责任也越大，他在这样的职位上承担着比其他公务员更大的风险。而现在，人们纷纷拥向职权部门，这在一定程度上反映出，一些岗位上的“权责对等”并没有落实，一些权力较大的职位在背后隐藏的“好处”。所以，当人们热衷于那些职能部门、冷落“无权”部门时，反映的不仅仅是人的思维观念的问题，更暴露出国家机关腐败问题的严重，监察考核制度的不完善等一系列问题。对待这些思想和现象，首先应该引起领导干部和公务员管理机关的警惕和深痛地思考，反省工作的不足和欠缺。

要改变公务员招考报名总体过热及冷热不均的现象，应着力于约束及其官员的权力。重视公共权力监督体系的构建，推进问责制度的深入，加强公务员公仆意识的培养。否则，公务员的隐性收入等将不断地吸引人们挤上当公务员的独木桥。而有些人如果认为走上公务员岗位后，马上就会有“颜如玉、黄金屋”，就会把这当作报考公务员的动力，那么，随着公务员报考的热浪一浪高过一浪，录用人员的年年递增，国家公务员的队伍日益庞大，国家的腐败问题也会雪上加霜。

关于气象局工资待遇问题

宁波市江北区气象。通过查询宁波市气象局得知，宁波市江北区气象局官方微信叫宁波市江北区气象。宁波市，简称“甬”，是中国浙江省下辖地级市，地处浙江省东北部、长江三角洲东南部，陆域总面积9816平方千米。

宁波市气象局预警中心工作环境如何 用加班么

看你应聘是的在编的 还是非在编的~~~一般县局比市局高，市局比省局高。不过发展前途就是反过来排。在编人员年薪会在6W以上，各地区差异奖金不同最后收入也不同的。最后就是看你去的地区了。宁波地区不如杭州的，不过杭州房价贵，自己比较吧。宁波地区7-8W平均的样子。

工作环境不知道，但是宁波气象局这个地方，工作环境肯定没的说，软硬件设施绝对到位。

预警中心的话，因为是气象预警，所以应该不是加班，而是值班。意思就是全年365天，每天24小时，岗位必须有人。你不去，前一个人不能离开岗位，接班人不来，你就不能离开岗位。汛期的话，尤其是强对流暴雨台风期间，可能会忙的上厕所都要小跑着去·····就看你们几个人值班了。